Change Management

Stellen Sie sich vor, Ihr Arzt sagt Ihnen „Sie müssen sofort 10 Kilo abnehmen!“ Zuerst sind die überrascht. Dann reagieren Sie ablehnend: „so dick bin ich doch gar nicht.“ Erst dann erkennen Sie rational, wie Recht Ihr Arzt hat, Sie verstehen die Argumente. Doch tatsächlich abnehmen werden Sie erst dann, wenn Sie das Ziel emotional akzeptiert haben, wenn Sie selbst wirklich abnehmen wollen. Erst dann werden Sie Ihren Ernährungsplan umstellen und den für Sie richtigen Weg finden, wie Sie Ihr Gewicht reduzieren und dauerhaft halten können.

Bedeutsam bei neuen Vorhaben ist für uns Menschen die emotionale Akzeptanz!

Bei Veränderungsprozessen setze ich fundierte und systematische Instrumente ein, mit denen sich die Menschen einbringen können und die es ihnen ermöglichen, ihre Gefühle gegenüber den geplanten Veränderungen zu erkennen und zu äußern.

Dies ist die Grundlage dafür, dass Ihre Mitarbeiter Neues mit Begeisterung angehen können.

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