Organisationsanalysen
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 Organisationsanalysen

 

Wenn Sie etwas verändern wollen, ist es für Sie zu Beginn wichtig zu wissen, wo Sie stehen.
Es gibt dazu viele Instrumente, „klassische“ ebenso wie innovative, die sich in letzter Zeit einen Namen gemacht haben.

Hier einige Beispiele:

  • Einzel-Interviews
  • Gruppen-Interviews
  • Umfragen, Fragebögen
  • Prozessanalysen
  • Audits
  • Organisationsanalysen mit Storytelling Workshops

Wir werden gemeinsam im Angebotsgespräch entscheiden, welche Methode für Sie die geeignete ist.
Bestandteil einer jeden Analyse ist ein Ergebnisbericht mit Empfehlungen für die Umsetzungsphase.

„Ein Weiser gibt nicht die richtigen Antworten, sondern er stellt die richtigen Fragen.“
Claude Levi-Strauss (*1908), frz. Anthropologe

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„Die Fragen sind es, aus denen das, was bleibt, entsteht.“
Erich Kästner

Hier können Sie künftig Ihre Macht-Kompetenz stärken.
Nur wer sich selbst beherrscht, kann ein souveräner Machthaber sein.
Mit einer bewusst gewählten Sprache können Menschen sich selbst steuern.

Hier finden Sie meine Trainings-Angebote.Strukturen, Prozesse und Kommunikation gehören zusammen.Führen ist eine Frage der Haltung, des Wollens und des Könnens.Mit meinen Vorträgen holen Sie sich Impulse für Ihren Erfolg.An kluge Regeln halten sich sogar Freigeister.Meine Feedbacks sind klar, innovativ und wertschätzend.Mit mir erreichen Sie sicher und abwechslungsreich Ihr Ziel.